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ポータブルスキルとは?具体例と一生使える必須スキル5選!

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あなたを価値ある実力者にするポータブルスキル。

  • 「自分の市場価値を高めたい」
  • 「どこでも活躍できる実力が欲しい」
  • 「将来のためにスキルを磨きたい」

こう思ったときに大切なのが、
どんな業種・業界でも万能に使える
ポータブルスキル』です。

終身雇用の時代が終わりを迎え、
いまや転職が当たり前の時代に入りました。

さらに人生100年時代とも言われており、
キャリアの自由度は数年前と比べて
格段に上がっています。

そんな時代背景がある中で…

いつ、どこで、誰とでも成果を出せる
『ポータブルスキル』はもはや、
誰にとっても必須の重要スキルと言えるでしょう。

この記事では、
そのポータブルスキルの意味や種類を
厚労省や書籍から分かりやすくまとめました。

記事の後半では、
これからの時代で特に求められる
5つのポータブルスキルを厳選してお伝えしていきます。

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1.ポータブルスキルとは

1-1.ポータブルスキルとは?

ポータブルスキルとは、簡単にいうと
どの業界・業種に行っても使える万能なスキルのことです。

厚生労働省によると、このように説明されています。

「ポータブルスキル」とは、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルのこと。

引用:厚生労働省

後ほどお伝えしていきますが、
具体的には下記のようなスキルが挙げられます。

  • マネジメント/リーダーシップ能力
  • コミュニケーションスキル
  • 業務遂行力
  • 思考力/マインドセット
  • 目標達成・問題解決の能力

こうした能力やスキルは、
AIが代替できない部分であり、
私たち人間だけが高められるものです。

そして言うなれば、ポータブルスキルとは
すべてのビジネスパーソンにとって
あらゆる仕事のベースとなる能力です。

1-2.アンポータブルスキルとは

反対に、持ち運びができないスキルのことを、アンポータブルスキルと呼びます。

特定の場面でしか活用できない技術的なスキルを指し、専門性に長けているという特徴があります。

どちらも一長一短ですが、特にこれからの時代では、ポータブルスキルの需要がより高まっていくと言われています。

その理由について、次の章で解説していきます。

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2.ポータブルスキルが求められる背景

ポータブルスキルの需要が高まっていくその理由は、大きく分けて2つあります。

2-1.時代のめまぐるしい変化

安泰だと思われていた大企業でさえも経営危機に陥るケースが起こり、将来の予測が難しい時代に入っています。

転職や副業、起業など、個人がキャリアプランを自由に選択することは、もはや当たり前となりました。

そして今は「人生100年時代」とも言われています。定年を迎えた後もライフワークとして働く可能性は0ではありません。

長期的にみて、どのスキルを身に着けておくべきかが非常に重要です。

さらに言うと、AIなどの科学技術も急激に進歩しています。

専門家によると、人類の仕事の過半数が奪われる時代もそう遠くはないという見解が出ていますから、なるべく早いうちから市場価値を高めておくことが重要となってきます。

2-2.柔軟な適応力が求められる

「VUCA(ヴーカ)」という言葉をご存知でしょうか。一言でいうと、目まぐるしい変化が起こる先の見えない時代を表現した言葉です。

※VUCAという文字は、下記の頭文字から来ています。

  1. Volatility(変動性)
  2. Uncertainty(不確実性)
  3. Complexity(複雑性)
  4. Ambiguity(曖昧性)

この変化が起こりやすい時代に重要なのは、「変化に適応できる柔軟な能力を身につけること」です。

具体的に言うと、例えば、友人が沢山いるというステータスよりも、重要なのは、友人を沢山作ることができる能力である、という見方です。

環境や人間関係、仕事のキャリアなど、自分を取り巻く状況がどう変わったとしても、そこに適応できる能力を高めておけば、不安になることなく自信を持って進んでいけます。

このように、まさに激動な世の中で…

「どこにいっても通用する実力を高める」

つまり、ポータブルスキルを磨くことが
時代を勝ち抜いていくために必要とされています。

そこで次の章では、あらゆる変化に適応し、どんな環境下であっても通用する重要なポータブルスキルとして、厳選した5つのスキルをご紹介していきます。

3.【厳選】必須のポータブルスキル5選

厚生労働省が発表している内容や、書籍「全員転職時代のポータブルスキル大全」などを参考に、生涯に渡って自分の武器となるポータブルスキルを5つご紹介します。

3-1.マネジメント・リーダーシップ能力

「どこでも、誰とでも成果を生み出せる」

これを可能とするのがマネジメント・リーダーシップ能力です。

  • チームや組織の中でメンバーとの相乗効果を引き出す
  • 「〇〇さんだから付いていきたい」と思われるようなリーダーの器
  • 相手に合わせて最適な指導・動機づけを行いチーム全体の生産性を高める

このように、組織の中で成果を上げるために大切な役割を担うスキルです。

この能力は、人の能力をより引き出すためのコーチングや、チームの心理的安全性を高めるような取り組みなど、幅広い視点が求められます。

ほとんどの場合、仕事のプロジェクトや事業はチームで取り組みます。立場やタイプが異なる人をまとめ上げ、「1+1の力」を3にも5にも高めるマネジメント・リーダーシップ能力は、いつの時代でも求められる非常に価値あるスキルです。

【マネジメント能力】

【心理的安全性】

3-2.コミュニケーション能力

コミュニケーション能力の重要性をご存知でしょうか。

  • 人との信頼関係を築く
  • 人を効果的に動かす
  • 人に影響を及ぼし、気づきを与える
  • 人に協力をしてもらう/能力を引き出す
  • 人に好かれる魅力的な言葉の使い方 など

こうした、仕事で結果を出すためのコミュニケーション能力は、意識的に学び、高めていく必要があります。

ハーバード・ビジネス・スクールの研究によると、コミュニケーション能力の差によって、年収に1.85倍の差が出る、と言われています。

この差を生む一つの要因としては、「人の心理」を上手く押さえれているかどうか、が挙げられます。

なぜかと言うと、人生と仕事において一生続いていく「人との関わり」には必ず人の心理が存在し、相手の心の動きが手に取れているかどうかで、相手の反応が180度変わる、と言われているからです。

また、コミュニケーション能力が優れていると、情報伝達の力が高いため、スピーチやプレゼンの能力にも大きく影響していきます

コミュニケーションについて学ぶ機会は、ほとんどの人にとって、社会に出てからはそう多くありませんが、だからこそ、磨けば周囲の人と顕著に差がつく重要なスキルと言えるでしょう。

【コミュニケーション能力】

3-3.業務遂行力

仕事ができる人とそうでない人の大きな差は、与えられた仕事にどう取り組むか、という業務遂行力にも表れていきます。

この業務遂行力とは、一言でいうと「仕事のし方」です。具体的には下記のようなものを指します。

  • 取り組むべき課題や目標の設定
  • 具体的で的確な計画のスケジューリング
  • 予期せぬ状況への対応能力
  • タスクマネジメント 
  • 業務を進めるうえでの障害の排除 など

業務遂行力を高めていくと、最短の時間で最大の成果を生み出せるようになり、周囲からの信頼や評価に大きく影響していきます。

この能力は一見、地味に思われるかもしれませんが、仕事の質や仕上げるスピードにそのまま直結していく大切な要素です。

【タスク管理】

3-4.思考/マインドセット

思考やマインドセットは、あらゆるスキルや行動の元となる土台の部分です。

「思考/マインドセット」次第では、仕事の成果はもちろん、人間関係や人生に対しても望ましい結果をもたらします。

■思考力の例

  • 戦略的思考(どうやって戦い、勝ちに行くか)
  • ゼロベース思考(凝り固まった考えに縛られない)
  • ロジカルシンキング(分かりやすく論理的に考える)

■マインドセットの例

  • 原因側に立つ(仮に自分に原因があるとしたら…)
  • 期待を超えるための問いを持つ(どうすればより〇〇できるか?)
  • 失敗を恐れず学びに変える(失敗はなく、あるのはフィードバックだけである)

マインドセットに関しては、多くの場合、過去の経験を通して無意識のうちに築いてきたケースも多く、一朝一夕では中々変えられないものです。しかし一度インストールしてしまえば、生涯に渡って役に立つ大切な要素です。

【マインドセット】

3-5.目標達成・問題解決の能力

目標を達成する力・問題を解決する力は、自分を次のステージへと引き上げる要素の一つです。

ビジネスにおいて、目標達成ができる人は昇進や昇格、待遇の良さに直結していきます。また、企業の存在価値でもある問題解決の力は、すべてのビジネスパーソンに必須の能力です。

■目標達成力を高める方法

  • 成功体験を積み重ねる
  • 自信/セルフイメージを高める
  • 目標を具体的かつ鮮明にイメージする

■問題解決力を高める方法

  • ロジカルシンキングを身につける
  • 状況を一瞬で打破するリフレーミングのスキルを身につける
  • 多角的な視点をもって物事を見る(全体/詳細、主観/客観)

これら2つの能力は、市場価値が高い人の共通点です。

市場価値と言うと、仕事の場面でだけしか役に立たないように思うかもしれませんが、そうではありません。

一事が万事で、この2つの能力の高低は、プライベートでもそのまま影響していきます

例えば、仕事でなかなか目標が達成できない人は、ほぼ例外なくプライベートでも同じことか、それ以上のことが起こっています。

仕事もプライベートも、そこに境界線はなく同じです。

そのため、自分の市場価値を上げるこの2つの能力を高めておくことで、人生の満足度は大きく変わります

【目標達成】

【リフレーミング】

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4.ポータブルスキルを鍛えて市場価値を高めるために

5つのポータブルスキルをご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

これらのスキルや能力は一度身につけると、生涯にわたって使えるものばかりです。時間と共に効果が無くなるものは一つもありません。

そして、今回ご紹介した5つのポータブルスキルを高めようと思われた際は、これらのベースとなっているNLP(神経言語プログラミング)という心理学の学びが非常に効果的です。

NLPは、別名で『脳と心の取扱説明書』とも呼ばれており、

  • 目標達成・問題解決力の向上
  • セルフイメージや自信を高める
  • 他者に対する影響力を飛躍的に高める
  • 自分/他者とのコミュニケーション能力を高める
  • 上手くいく思考パターンや行動パターンを身につける

このような、仕事と人生に使える学びをバランスよく学ぶことができます。

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